RESSOURCES HUMAINES
REF/RHG-01Piloter efficacement une structure RH
REF/RHG-02Tableaux de bord et KPI’S RH
REF/RHG-03Elaborer un bilan de compétence
REF/RHG-04Mise en place d’une GPEC
REF/RHG-05Elaborer un processus RH
REF/RHG-06Identification et analyse des risques RH (cartographie des risques RH)
REF/RHG-07Evaluation annuelle du personnel
REF/RHG-08La pratique de la paie et gestion de la masse salariale
REF/RHG-09La mise en place d’une grille de salaire
REF/RHG-10Analyse des postes
REF/RHG-11Mise en place d’un révérenciel de compétence et élaboration de fiches de poste
REF/RHG-12Les étapes et outils de de l’élaboration d’un plan de formation efficient
REF/RHG-13Processus de recrutement et intégration (Etapes, identification des profils et outils)
REF/RHG-14Mise en place d’une commission disciplinaire
REF/RHG-15Le règlement intérieur
REF/RHG-16Les organes sociaux (règlementation et mise en place)
REF/RHG-17Gestion des conflits collectifs de travail
REF/RHG-18Gestion des conflits individuels de travail
REF/RHG-19Processus de protection sociale des travailleurs
REF/RHG-20La mise en place de la convention collective