Proximité 

Une proximité avec nos partenaires.

Ajustable

Formations ajustable en fonction des besoins.

D’actualité

Connecter les entreprises aux sujets d’actualités.

Observable

Transfert de compétences observable en situation de travail.

Nos Services

FORMATION INTER ENTREPRISES

Ce mode répond généralement à un besoin ponctuel des entreprises durant l’exercice annuel. Il favorise grandement l’échange d’expériences et pratiques entre des apprenants venant de différents secteurs économiques, il permet également aux participants de sortir de leurs cadre de travail habituel. La tenue des actions de formations Inter-entreprises à lieu au niveau de notre institut ou dans hôtel.

FORMATION INTRA ENTREPRISES

Au-delà des avantages coût ce mode de formation permet l’exclusivité des actions de formations aux collaborateurs d’une même entreprise en réponse à un besoins en compétence clairement identifier. Ce mode d’organisation peut avoir lieu conformément au choix du client, sur le site de l’entreprise, au niveau de notre institut ou dans hôtel. Le nombre de participant est limité à 12 personnes.

PROGRAMME DE FORMATION CIBLE

Orienté coaching professionnel, ce type de programme peut aller de 07 jours à 06 mois son objectif est une amélioration des compétences fonctionnelles et comportementales d’une catégorie précise de collaborateurs en préparation à des postes stratégiques nécessitant des compétences transverses.

Le nombre de personnes est déterminé en concertation avec l’entreprise en fonction du besoin exprimé et la disponibilité des collaborateurs.

Programme « Corporate Managers dédié au managers et futures manager en entreprise »

Programme « Exécutif and classic MBA »

ASSISTANCE ET ACCOMPAGNIEMENT

Afin répondre avec efficiences aux préoccupations et problématiques des entreprises en termes d’identification des écarts en compétences et la mise en place d’un dispositif de formation professionnelle adaptée aux objectifs stratégiques et opérationnelles assignés, notre institut met à votre disposition un nombre d’experts consultants en analyses des compétences et en ingénierie de la formation afin de concevoir un plan de formation alliant adaptation, flexibilité et coût .

Programme « Company certification ISO »


Notre Approche

PRoximité

Créer une proximité avec nos partenaires dans une optique d’identification réelle du besoin en formation en adéquation avec les objectifs stratégiques et opérationnels des entreprises .

Ajustable

Elaborer un dispositif d’actions de formations ajustable en fonction des écarts relevés et une identification précise des besoins en compétences ;

D’ACTUALITÉ

Connecter les collaborateurs d’entreprises aux sujets d’actualités via des workshops, ateliers, journées d’études et séminaires.

OBSERVABLE

Veiller à ce que le transfert de compétences lors de nos sessions soit observable en situation de travail

ANALYSE & RÉFLEXION

Des actions de formations drainant la capacité d’analyse et de réflexion chez les apprenants;

Valeur ajoutée

Apporter une valeur ajoutée et une efficacité dans les processus et lignes métiers de l’entreprise.

Notre démarche technico-pédagogique

Choix des formateurs

Soucieux de la satisfaction de nos partenaires, ERA a mis en place un dispositif rigoureux de sélection de formateurs-consultants qui tend à assurer un transfert de compétences constatables en entreprise.

En effet, ERA a créé un noyau de formateurs/ consultants dotés d’une expertise avérée dans leur domaine d’intervention et également en matière d’andragogie et ingénierie de la formation.

Animation et déroulé des sessions de formation

Fidèle à notre appellation « Les Elites de la Réflexion et de l’Analyse » nos actions de formations s’opèrent dans une dynamique de groupe fondée sur l’intelligence collective, l’échange, l’analyse, l’évaluation critique et la réflexion orientée, qui constituent les axes d’amélioration et de résolutions des problématiques auxquelles sont confrontés les participants dans leurs contextes professionnels.

Evaluations des actions de formation

Nos actions formation font l’objet de trois types d’évaluation :

  • Une évaluation intermédiaire au deuxième jour de la formation, celle-ci a pour objectif d’apporter les améliorations et réajustement à la l’action de formation en cours ;
  • Une évaluation à chaud qui se tient à la clôture de l’action de formation, elle se rapporte au contenu de la formation et l’environnement organisationnel de l’action de formation
  • Une évaluation à froid ayant pour objectif de s’assurer de la pertinence de l’action de formation et l’application des savoirs acquits dans le contexte de l’entreprise.

Choix des thématiques

La liste des thématiques proposées à travers ce catalogue a été élaborée d’une part en fonctions des exigences technologiques, règlementaires et économiques imposées au contexte professionnel actuel, et d’autre part, adaptée aux besoins exprimés par les entreprises.

Il est néanmoins évident que celle-ci reste générale et que les entreprises peuvent nous soumettre toute autre formation à la carte, spécifique à leur besoin.

Notre périmètre d’actions

COMMERCIALE

#REF/COM

MARKTEING

#REF/MAK

FINANCES & COMPTABILITE

#REF/FCO

AUDIT – CONTROLE INTERNE – RISK MANAGMENT

#REF/ACR

RESSOURCES HUMAINES

#REF/RHG

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

#REF/SUP

MANAGEMENT D’ENTREPRISE ET CONDUITE DE PROJETS

#REF/MAN

LE JURIDIQUE

#REF/JUR

INFORMATIQUE – SI

#REF/ISI

SOFTS SKILLS

#REF/SKS

COMPETENCES TRANSVERSALES

#REF/CTV

Nos clients

Rejoignez-nous! Cela ne prendra qu’une minute

contact information

écrivez-nous ou contactez-nous sur nos réseaux sociaux

Tél. : +(213) 770 818 469

Tél. : +(213) 557 243 134

Adresse : Cooperative El Bouroudj Ain Allah Dely Brahim -Alger


 © 2022 ACCI Accompagnement.   Colibri  – Crée par